Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?

Op 30 mei heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen die de grootste pensioenhervorming ooit moet realiseren. De wet wordt per 1 juli 2023 van kracht. Wat houden de pensioenhervormingen in en wat zijn de gevolgen voor uw werknemers en voor u als ondernemer?

Het huidige pensioenstelsel is gebaseerd op solidariteit. Werknemers bouwen samen aan pensioen voor iedereen. Dat past niet meer goed bij de huidige arbeidsmarkt met veel flexibel werk, mensen die regelmatig van werkgever veranderen of op een gegeven moment ondernemer worden. In het nieuwe stelsel verdwijnt daarom die collectieve pensioenpot en krijgt iedereen zijn individuele pensioenpotje. Het voordeel is dat duidelijker is hoeveel iemand heeft ingelegd en wat het resultaat is.

Eindresultaat onzeker
Een tweede belangrijke verandering betreft het eindresultaat. Het huidige stelsel gaat ervan uit dat het pensioen van deelnemers moet uitkomen op 70% van het laatste of gemiddelde verdiende loon. Pensioenfondsen moeten dan grote buffers aanhouden om aan hun verplichtingen te kunnen voldoen. De toezegging van dat goede eindresultaat is er in het nieuwe stelsel niet meer. Pensioenfondsen hoeven daarom geen enorme buffers aan te houden en kunnen gemakkelijker de uitkeringen verhogen in lijn met de inflatie. Hoeveel er wordt opgebouwd hangt af van de beleggingsprestaties. Als het goed gaat met de economie, dan kan het pensioen snel groeien. Maar bij economische tegenwind kan het beeld een stuk slechter zijn. Het pensioenstelsel wordt daardoor onzekerder.

Overgangsperiode
Alle pensioenregelingen die werkgevers aanbieden, vallen onder het nieuwe stelsel. De wet is weliswaar vanaf 1 juli 2023 van kracht, maar er geldt een overgangsperiode omdat de pensioenuitvoerders heel veel moeten aanpassen. Welke stappen u als werkgever zet, hangt af van uw regeling. Bent u aangesloten bij een pensioenfonds? Pensioenfondsen moeten de collectieve pensioenpot in kleine potjes verdelen en nieuwe afspraken maken. Dat is een ingewikkelde klus waarvoor ze tot 1 januari 2028 de tijd hebben. Als u een beschikbare premieregeling aanbiedt, hoeft er veel minder gewijzigd te worden. Dan moeten uiterlijk 1 oktober 2026 keuzes zijn gemaakt. Uw bedrijfstakpensioenfonds of uw verzekeraar zal u berichten over wat u kunt verwachten en wat u moet doen. Wilt u zich alvast oriënteren? Bij het informatieplatform werken aan ons pensioen vindt u meer informatie over de invoering van de Wet toekomst pensioenen.

Nog geen pensioen?
Biedt u uw medewerkers nog geen pensioenregeling aan, maar zou u dat wel willen? Neem dan contact op met ons kantoor om uw mogelijkheden te bespreken. Dan brengen we meteen in kaart hoe het staat met uw eigen pensioen. Met de nieuwe regels krijgen zelfstandigen meer ruimte om fiscaal voordelig pensioen op te bouwen. Wij bespreken graag uw pensioenwensen en welke maatregelen u kunt treffen om financiële zekerheid te creëren.



19-06-2023



de Dam 58
9351 AN Leek



T: 0594 - 516 333
F: 0594 - 513 054

Kvk nummer 02039096| WFT nummer 12006157| Disclaimer | PrivacyWebsite by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top